Jij bent het eerste aanspreekpunt binnen de organisatie voor uiteenlopende HR-vraagstukken. Je staat in contact met verschillende stakeholders en weet met jouw HR kennis hen te voorzien van informatie en advies. Met verschillende pijlers ga jij aan de slag, te weten; HR-administratie & payroll, werving en selectie en internationale HR-projecten.
Je draagt zorg voor een vlekkeloze uitvoering van de personeels- en salarisadministratie. Denk hierbij aan het verzorgen van arbeidscontracten, monitoren van ziekteverzuim, verlof- en urenregistratie. Daarnaast verwerk je de administratie omtrent pensioenen en uitkeringen. Jouw kennis op het gebied van payroll komt hierbij goed van pas!
Het volledige wervings- en selectieproces mag jij coördineren. Met hiring managers bespreek je de wervingsbehoeften en dit vertaal je door naar pakkende vacatureteksten. Je selecteert kandidaten, plant en voert sollicitatiegesprekken en stelt contractaanbiedingen op. Met jouw oog voor talent weet jij de juiste medewerkers te werven én aan de organisatie te binden. Ook sta je in contact met recruitmentbureaus betreft de inhuur van (tijdelijk) personeel.
Vanuit het hoofdkantoor in Amsterdam werk je samen met de HR Businesspartner. Gezamenlijk zijn jullie verantwoordelijk voor circa 160 medewerkers. Je bent betrokken bij regionale projecten en maakt deel uit van een internationaal HR-team, waarin je nauw samenwerkt met jouw Franse en Italiaanse collega’s. Als kers op de taart mag jij 1 á 2 keer per jaar op zakenreis binnen Europa of breng je een bezoek aan het hoofdkantoor in Amerika!
Kortom, een uitdagende HR-functie waarin jij voor verbinding zorgt en aan diverse HR-processen bouwt. Afhankelijk van jouw ambities zijn er mogelijkheden om je verder te ontwikkelen.
- Een opleidingsachtergrond gerelateerd aan HR en/of Nederlandse wet- en regelgeving
- Ervaring met HR-administratie, beloningsregelingen (pensioen), payroll constructies en recruitment
- Goede beheersing van de Nederlandse én Engelse taal in woord en geschrift
- Je kunt op verschillende niveaus communiceren en staat stevig in je schoenen
- Flexibel om 1 a 2 keer per jaar op zakenreis te gaan (Europa of Amerika)
- Direct dienstverband
- Mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken
- Een passend salaris afhankelijk van kennis en ervaring
- Reiskostenvergoeding en pensioenregeling
- 30 vakantiedagen, 1 extra vrije dag, korting op een sportabonnement én een collectieve zorgverzekering
Deze internationale distributeur is wereldwijd actief binnen het hogere segment in de retail. Kwaliteit, innovatie en een hoge servicegraad staan hoog in het vaandel. Het betreft een groeiende organisatie met een nonsense cultuur.
